Ekonomi & ledarskap

Would you like to know how your company can improve its ability to change in step with the world around you? Would you like to be able to measure execution and link it to financial results? Would you like to know how to create more time for strategy execution in your organization?

Idén till boken Ledarskap i praktiken fick jag efter att ha gått en ledarskapskurs för några år sedan. Jag frågade en av kursledarna hur jag skulle omsätta dennes teorier i praktiken, i min verksamhet och vardag. Svaret jag fick var inget vidare, en svävande utvikning som inte gjorde mig klokare. Då bestämde jag mig för att göra ett eget koncept, som jag kom att kalla Ledarskap i Praktiken. Jag ville ta fram ett material, en bok, som ger mig stöd i min yrkesroll som ledare.

Åsa har mycket lång och bred erfarenhet från förändringsarbete inom HR och lön. Hon har varit chef, projektledare, mentor och är numera konsult med eget företag (LovOrg Utveckling AB). Här verkar hon bland annat som interim chef, coach vid utvecklings- och förändringsarbete, föreläsare och lärare. Åsa har tidigare skrivit en bok om processer inom HR och lön. Hon är mycket intresserad av AI och vilken påverkan detta kommer att ha på yrkesroller och samhälle. Du hittar henne på LinkedIn.

Trust in leaders at a low point

We follow corporate scandals as they unfold in newspapers and other media. There seems to be a never-ending stream of illegal and unethical business conduct. The scandals relating to corruption and money funnelled through complex ownership structures to offshore accounts. Sweatshops with children and adults working under, what can only be described as, slave-like conditions. Leaders taking advantage of entrusted power, sexual advances, lewd and improper so-called jokes and discrimination. Adding harassment and bullying of employees who speak up, blind-eyeing unacceptable behaviour, companies are put to shame and struggle to explain how they ended up where they are and how they plan to credibly deal with the challenges.