Berätta om din bok "Det är inte ditt fel"!

Boken handlar om kränkningar och mobbing på arbetsplatser. Vad dessa bristfälliga beteenden får för konsekvenser för de som utsätts och vikten om att vara medveten om hur jag beter mig mot min omgivning.

 

Hur kom boken till?

Efter en längre tid som anställd började jag notera ner hur jag upplevde min situation. Från att vara ett underlag för min önskvärda återkoppling till min chef mynnade skrivandet mer och mer ut i from av en berättelse då jag upprättade mina noteringar i kronologisk ordning. De som fick höra min berättelse uppmanande mig att jag borde skriva en bok om mina upplevelser då det kunden hjälpa andra.

Under mina studier inom området fick boken små justeringar och ringa uppmärksamhet under en längre tid, små försök gjordes att ”göra klart”, utan framgång. Sökte utan att finna någon som kunden stödja mig och fann till slut Jonas Fahlman som skrivit böcker på liknande sätt tidigare.

 

Var det en färdig idé eller växte den fram under skrivprocessen?

Idén och boken var till största klar redan innan jag ens funderade på att skriva en bok. Det jag kompletterat med är omfattande studier inom området för att söka stöd för mina upplevelser och erfarenheter från andra håll samt analys av bokens händelser och orsaker.

Upptäckte vid mina studier att det fanns begränsat med litteratur inom området och tänkte då att denna bok skulle kunna fylla det tomrummet.

 

Vad får dig att vilja skriva? Vad inspirerar dig?

Sedan mellanstadiet har jag läst många böcker, både skön- och facklitteratur. Sista åren har jag även lyssnat på många böcker när jag kör bil, röjer i skogen eller tar längre promenader. Förutom att själv gilla ”det skrivna ordet” tycker jag också att det ger en stor tillfredsställelse att sätta ord på tankar och att få dela med mig av den erfarenhet jag har.

 

Skriver du på något nytt nu?

Min nästa bok är i uppstart och kommer handla om ledningsgrupper. Hjälp med att identifiera i hur ledningsgruppen ska gå från att hantera cykelställsfrågor till att bli en strategisk motor för verksamheten.

 

Har du tips eller råd till andra som vill skriva en bok?

Skriv ner din grund och ta hjälp av någon med erfarenhet av att skriva.

 

Varför ska man läsa din bok?

För att förstå hur viktigt det är att man tänker sig för i hur man beter sig mot andra människor.

Få insikt i att policys och instruktioner hjälper föga om människor i organisationer har låg kompetens och eller felaktig inställning.

 

Vad gör du när du inte skriver?

Om jag själv får välja befinner jag mest helst ute i skog och mark, skogs- och fjällturer sommar och vinter, jakt, fiske. Även träning i olika former samt Golf.

Jobbmässigt verkar jag som managementkonsult (www.sjuttioett.org) med att styra, leda och utveckla organisationer där jag bl.a. föreläser inom området boken handlar om samt utbildar inom bl.a. ledarskap, kommunikation och bemötande. Delvis verkar jag också som fjällguide (www.bearfootnorth.se).

 

Vilka vill du helst ska läsa din bok?

I första hand är boken tänkt för chefer och ledare i organisationer. Nu när jag börjat få återkoppling från läsare inser jag att denna bok är för alla, de bristfälliga beteenden som lyfts i boken förekommer på arbetsplatser, i föreningslivet, i privatlivet, i princip i alla mellanmänskliga relationer. Det många läsare som hör av dig om sina egna erfarenheter, många känner tyvärr igen sig från sin egen arbetsmilö.

Jag hoppas boken ska ge insikter leda till att vi tänker oss för i hur vi behandlar varandra, speciellt när vi är i en maktposition.