Ekonomi & ledarskap

Den är till för dig som är ny i din roll, men också för dig som vill fortsätta att utveckla ditt ledarskap och gå från att vara chef till att bli ledare.

This book aims to be a hands-on and focused guide to establishing a successful, goal-orientated purchasing organisation. An organisation which delivers results from day one. It also gives useful insights into how to “jack down the prices”, starting tomorrow. The purchasing function to be a frontline function, with the commercial initiative for quick results, far beyond what’s normally expected.
Why not aim for huge price reductions; 30-60% instead of the usual 3-5%? The lower level is mainly based on old habits and traditions, as well as a lack of confidence and initiative. Those habits can be changed. Besides guiding the purchasing organisation, the book can also be of great help for the sales organisations, to gain a better understanding of the customers. Why are old reliable customers taking a new aggressive approach?

Det du håller i dina händer är världens (antagligen) första självhjälpsbok med byggbranschen som främsta inspirations källa.

Psykopater finns i de flesta organisationer – du kan ha dem som med-arbetare, kollega eller chef. Var de än dyker upp orsakar de kaos, betydande ekonomisk skada och stort mänskligt lidande. Att de ”lyckas” så väl med sina avsikter beror på att deras manipulerande gör det svårt att se de rätta sammanhangen, att det bakom den charmerande ytan döljer sig en mörkare sida präglad av osminkad egoism och ren ondska.

The Scandinavian countries and their people are now among the richest and happiest in the world. But what is their secret? In this book Ten Rules of Life – The Road to Success, the author shares, in an inspiring way, his knowledge and experiences on how to achieve success and becoming financially independent while you being happy along the way.

Vad är det som gör att vissa organisationer lyckas bättre än andra?

Och varför går så många människor mest omkring och längtar till helgen, när livet pågår sju dagar i veckan?
Ett svar är nivån av engagemang hos chefer och medarbetare.
I denna tankeväckande bok lyfter Henrik Axelsson läsarens blick rejält och belyser begrepp som Engagemang, Motivation och Drivkraft ur nya, avskalade perspektiv. Med en väl underbyggd rakt-på-sak-vinkel får han läsaren att inse sitt eget ansvar i att skapa de förutsättningar som krävs för Välmående Tjugofyrasju.
Författarens jordnära logik omsätts i handfasta tips på hur man kan ifrågasätta, tänka och agera för att skapa den långsiktiga drivkraft som ger välmående individer och organisationer.
På ett lättillgängligt, befriande och opretentiöst sätt utmanar författaren oss att släppa offerkoftor och undanflykter och påverka det vi kan – varje dag, Tjugofyrasju.

Varför förekommer chefstinder och trottoarmejlande? Vilka faror finns med en övertro på superhjältechefer? Är förmågan att hantera komplexitet viktigare i chefsrollen än att utveckla och arbeta utifrån välskrivna strategier? Hur föränd­rar en pandemi som Corona chefslivet? Och börjar det bli dags för medelmåttans revansch?

What is the purpose of a whistleblowing system and how will it add to our company´s success?
How do we implement the system and manage cases correctly and efficiently? These are questions that we are asked frequently. Through this handbook we want to share our most insightful experience from years of working with business ethics in general and managing whistleblowing systems in particular.